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Bei einem tollen Treffen internationaler KollegInnen hat mein Kollege aus Großbritannien eine kleine SpeedDating Runde mit uns veranstaltet. Hat sich super zum kennenlernen geeignet, gerade, wenn es darum geht, Menschen, die sich noch nicht so gut kennen miteinander bekannt zu machen und gleichzeitig auch noch das Thema, um das es gehen soll, einzuführen. Bei uns ging es um das Teilen von Erfahrungen, weil wir alle im gleichen Bereich arbeiten.

Die Regeln sind auch ganz einfach. Es sitzen sich immer zwei Personen gegenüber. Schick ist es, wenn man auch einen Tisch hat und vielleicht den gesamten Raum ein bisschen in SpeedDating Atmosphäre einrichtet. Nun bekommen beide PartnerInnen nacheinander jeweils ca. 3 Minuten Zeit, sich vorzustellen. Da kann man gerne mit ein paar Stickpunkten und Leitfragen unterstützen.

Zu deiner Person: Wer bist du, wo kommst du her, was machst du genau?

Zum „angeben“: Was ist an deiner Aufgabe/Bereich/Arbeit/Gruppe/etc. besonders, was könntest du teilen, weitergeben etc.?

Der Grund, sich wieder zu sehen: Was fehlt dir, wo hast du Fragen, kannst du Unterstützung gebrachen…

Natürlich kann man sich noch andere Fragen vorstellen. Ich würde sie immer dem Zusammenhang anpassen.

Wenn sich dann jedeR PartnerIn 3 Minuten vorgestellt hat, wird gewechselt und man bekommt ein neues Gegenüber zum Kennenlernen. Bei einer kleinen Gruppe kann so jedeR mit jedem/r reden. Wenn die Gruppe größer ist, können nur einige Menschen Bekanntschaft schließen, aber das war in unserem Fall auch kein Problem.

Als kleine Ergänzung haben wir nach der Session noch die Punkte festgehalten, über die wir in der Gruppe noch reden wollten.

Wenn nun noch jemand anderes Erfahrungen mit dieser Übung hat, freue ich mich über Kommentare.

Die Eckdaten noch mal in einer kleinen Zusammenfassung:

MitmacherInnen: 6 bis 30 (bei einer größeren Anzahl, lernen sich allerdings nicht alle kennen)

Material: Stühle und Tische für die Gespräche

Zeitaufwand: pro Gesprächspaar ca. 6 Minuten (meine Empfehlung ist nicht länger als 45 Minuten)

Raumbedarf: Platz für Tische und Stühle

Anwendung: Kennenlernen, Themen sammeln

Diese Kennenlernübung habe ich bei einem Treffen unter ModeratorInnen kennen gelernt. Es ist schon interessant, was man auf Grund eines Schlüsselbundes für Schlüsse(l) ziehen kann. Vorgestellt wurde es von Dr. Stefan Simrock. 

Es funktioniert so: Alle TeilnehmerInnen geben ihr persönliches Schlüsselbund verdeckt in einen Behälter (Hut, Kasten, Koffer, Schüssel, Tüte…). Es sollte darauf geachtet werden, dass die anderen Personen nicht mitbekommen, wem welcher Schlüssel gehört. Ist dies getan, zieht jede Person einen Schlüssel und überlegt zunächst im Stillen, wem dieser Schlüssel gehören könnte. Wir haben dann so weiter gemacht, dass reihum jede Person ihre Vermutung ausgesprochen und auch begründet hat. Dann würde der Schlüssel dem/der vermeintlichen BesitzerIn übergeben. Am Ende haben zunächst die Personen, bei denen richtig vermutet wurde dieses aufgedeckt. Dann die Personen, die den falschen Schlüssel hatten. Diese haben dann wiederum neue Vermutungen aufgestellt und sind so verfahren wie bei der ersten Runde. Theoretisch könnte man so weiter machen, bis jede Person ihren Schlüssel wieder hat. Es kann aber auch abgekürzt werden.

Ich kann mir auch vorstellen, dass zwar die erste Person vermutet und begründet, dann aber alle anderen mitargumentieren können und so durch einen Gruppenprozess jeder Schlüssel seineN BesitzerIn findet. Dies kann die Übung etwas in die Länge ziehen, aber auch zu sehr interessanten Debatten führen. Schon in unserem Kreis wurden wilde Theorien aufgestellt und wieder einmal ist mir klar geworden, wie viel das Äußere (selbst das eines Schlüssels) doch für die Gesamtwahrnehmung einer Person ausmacht. Eine Variante kann sein, dass die TeilnehmerInnen eingeladen werden, einen persönlichen Gegenstand mitzubringen, eventuell sogar einen, der mit dem Thema des Treffens zu tun hat. Die Schlüssel sind eine einfache Lösung, da jede Person in der Regel ein Schlüsselbund bei sich trägt.

Wenn jemand andere oder ähnlich Erfahrungen mit dieser Art von Übung gemacht hat, dann würde ich mich über einen Kommentar freuen. 

Die Eckdaten noch mal in einer kleinen Zusammenfassung:

MitmacherInnen: 6 bis 15 Personen

Material: einen Behälter für die Schlüssel der Leute

Zeitaufwand: 15 bis 30 Minute je nach TeilnehmerInnen Zahl und Intensität des Austausches

Raumbedarf: Keiner

Anwendung: Tieferes Kennenlernen

Dies ist derzeit eine meiner Lieblingskennenlernübungen. Kennengelernt habe ich Sie von Guenter Kamb, einem hervorragenden Trainer, bei dem ich einen Konfliktmoderationsworkshop besucht habe. Ich mag die Übung so gerne, weil sie sich genau so gut eignet für Leute, die sich schon länger kennen wie für solche, die gerade frisch aufeinander treffen. 

Zunächst werden kleine Teams zu +/- vier Personen gebildet.  Jedes Team bekommt ein Flipchart und Stifte. Die Aufgabe besteht nun darin, zum einen vier Gemeinsamkeiten zu finden, die auch alle Personen zutreffen. Ich gebe da immer gerne ein offensichtliches Beispiel (z.B. alles Menschen aus der selben Organisation) und rege an, ruhig nach etwas versteckterem zu suchen. Der zweite Teil der Aufgabe besteht darin, für jede Person vier Einzigartigkeiten zu finden, die keine andere Person aus der kleinen Gruppe kan/hat/etc. Das kann eine wunderbare Quelle für Unterstützung, Wissen etc. sein, gerade wenn es sich um Personen aus einem Team handelt, die neu zusammen arbeiten sollen. Die Flipchart ist natürlich dazu da, all diese Gemeinsam- und Einzigartigkeiten festzuhalten. Das kann gerne auch etwas kreativer sein, dann sollte aber auch etwas mehr Zeit gegeben werden.

Je nach Größe der Gesamtgruppe sollten die „Ergebnisse“ nun der Allgemeinheit vorgestellt werden. Das kann ausführlich erzählt werden, oder etwas Zeitsparender durch anschauen der jeweils anderen Flipcharts.

Ich bin immer wieder begeistert, was die Menschen alles so machen und wie einzigartig wirklich jedeR ist, mit dem/r ich so zu tun habe.

Ich freue mich auf einzigartige Kommentare.

Die Eckdaten noch mal in einer kleinen Zusammenfassung:

MitmacherInnen: 5 – 20 Personen

Material: Flipchart & Marker

Zeitaufwand: 20 – 30 Minuten, je nach Größe der Gesamtgruppe

Raumbedarf: Platz, um sich ein bisschen getrennt voneinander aufzustellen und Poster zu malen

Anwendung: Gut zum kennenlernen und entdecken von bekannten und unbekannten Menschen